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+14 ĸ子 Ȭ報 Ř Ĺ件 2023. 非正規社員解雇・差別事件資料||ヒセイキ シャイン カイコ サベツ ジケン シリョウ ; Web 丸子警報器事件 (平成8 年3 月15日長野地裁上田支部判決) (事案の概要) 原告xらは、自動車用部品を製造販売している被告yに女子臨時社員として、2ヶ月ごとに雇用契約.

Web 1.丸子警報器損害賠償請求事件 女性の臨時社員の賃金が女性正社員の8割以下の場合は公序良俗に反し違法として、差額賃金相当の損害賠償を命じた 長野地裁 上田支部. Web 丸子警報器事件 (平成8 年3 月15日長野地裁上田支部判決) (事案の概要) 原告xらは、自動車用部品を製造販売している被告yに女子臨時社員として、2ヶ月ごとに雇用契約. Web 丸子警報器事件 (賃金格差の違法性) (平成8年3月15日長野地裁) 自動車用警報器の製造販売業のy社、 臨時社員のxら (全員既婚女性)は、雇用契約は2カ月 契約で.
非正規社員解雇・差別事件資料||ヒセイキ シャイン カイコ サベツ ジケン シリョウ ; Web 丸子警報器事件を振り返ることで,資料整理の 成果を示すため月例研究会で報告を行なった。 資料群は,1970年代から2000年代までの組 合資料であり,特に,「丸子警報. Web 丸子警報器事件 (平成8 年3 月15日長野地裁上田支部判決) (事案の概要) 原告xらは、自動車用部品を製造販売している被告yに女子臨時社員として、2ヶ月ごとに雇用契約.
争点 : 事案概要 : 警報機を製造する会社で、二か月の期間を定めて雇用され、長年にわたって反復更新されてきた女性臨時社員が、右の雇. Web 丸子警報器事件 (賃金格差の違法性) (平成8年3月15日長野地裁) 自動車用警報器の製造販売業のy社、 臨時社員のxら (全員既婚女性)は、雇用契約は2カ月 契約で.